юридическая компания

юридическая компания

ООО "ЕДИНСТВО"

юридическая компания

Мы объединены общей целью -

защитой Ваших прав

ул. Амурская, 85 оф. 19

8-961-959-84-66

8-909-885-41-53

edinstvoamur@mail.ru

 

Индивидуальная материальная

ответственность работника

Можно сказать, в большинстве случаев, при недостаче, причинении ущерба работодателю с зарплаты работника удерживается вся сумма ущерба. Однако на самом деле далеко не всегда взыскание размере в полном объеме законно. Более того, во многих случаях работник вообще не обязан возмещать ущерб.

Индивидуальная материальная ответственность работника

 

     Положения о материальной ответственности сторон трудового договора урегулированы Трудовым кодексом РФ (раздел ХI).

 

   Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Например, при недостаче денежных и имущественных ценностей, за порчу оборудования, мебели или материалов работодателя, а также расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц, сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника.

 

Важно!

 

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду). Например, работодатель не может привлечь работника к материальной ответственности за то, что последний по причине отсутствия на работе не произвел продукцию, которую работодатель мог бы реализовать, или за повреждение имущества организации, от использования которого работодатель мог бы получить дополнительную прибыль.

 

Ситуация из практики. Работник повредил ноутбук, закупочная цена которого составляет 15 000 рублей, а в магазине он реализуется за 22000 рублей?

 

В указанной ситуации работник будет обязан возместить ущерб в размере 15000 руб.

При наличии оснований, предусмотренных ст. 233 ТК РФ, с работника можно взыскать сумму, затраченную на устранение повреждений. Если аппарат не подлежит ремонту, то работник должен возместить прямой действительный ущерб, размер которого составляет 15000 руб., поскольку ноутбук был куплен за указанную сумму. Сумма свыше 15000 руб. является доходом, который работодатель мог получить, если бы реализовал данный товар. Такой доход относится к упущенной выгоде, которую согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ с работника взыскать нельзя.

 

Пределы материальной ответственности

 

           В силу ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

        Это значит, что если работник причинил ущерб на сумму, например, 50000 рублей, а его зарплата составляет 30 000 рублей, то с него может быть взыскан ущерб только в сумме 30 000 рублей. За исключением случаев, когда работник несет полную материальную ответственность.

 

Важно!

 

     Возмещение работодателю ущерба производится путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника. Однако работодатель не может взыскать с работника сумму ущерба в размере месячного заработка единовременно. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При возмещении ущерба, причиненного работодателю, размер удержаний будет составлять 20 процентов.

 

        Таким образом, если работодатель намерен взыскать с Вас материальный ущерб, это совсем не значит, что он прав и Вы должны отдать часть зарплаты. Если не должны по закону, не отдавайте.

 

Полная материальная ответственность работника

 

          Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

 

       Согласно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности по основанию, предусмотренному федеральным законом, необходимо соблюдение следующих условий:

 

- наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников;

- выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность;

- причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.

 

Умышленное причинение работодателю прямого действительного ущерба

 

        В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности является умышленное причинение работодателю прямого действительного ущерба.

     Умысел работника в причинении вреда имуществу работодателя состоит в том, что работник сознательно совершил действия, направленные на причинение работодателю прямого действительного ущерба, знал о наступлении таких последствий и желал их наступления либо относился к ним безразлично.

    Для привлечения к материальной ответственности необходимо наличие причинно-следственной связи между умышленными действиями работника и наступившими последствиями работодателя.

 

Договор о полной материальной ответственности

 

         Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

 

                Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК РФ необходимо наличие следующих условий:

 

- выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85). 

 

- заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

 

Категории работников, с которыми можно заключать договоры

о полной материальной ответственности

 

        Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень), утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

 

Важно! Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем (ст. 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

 

    Таковы основные положения о материальной ответственности работника перед работодателем. Если у Вас остались вопросы, можете задать их на консультации.

 

 

Бесплатная консультация

55-14-77

 

ежедневно с 9:-00 до 20:00