юридическая компания

юридическая компания

ООО "ЕДИНСТВО"

Мы объединены общей целью -

защитой Ваших прав

г. Благовещенск

ул. Амурская, 85  оф. 19

8-909-885-41-53

55-14-77

edinstvoamur@mail.ru

 

Увольнение за прогул

Если работодатель решит уволить Вас за прогул, то обязан соблюсти все процедуру, установленную Трудовым кодексом. Если необходимые действия не будут проведены, работник будет восстановлен на работе по решению суда. 

Однако и работник, допустив ошибку, может быть уволен за прогул, а не по собственному желанию.

Консультация

юриста

55-14-77

 

     Ежедневно       с 9:-00 до 18:00

 

Если работодатель решит уволить Вас за прогул, то обязан соблюсти все процедуру, установленную Трудовым кодексом. Если необходимые действия не будут проведены, работник будет восстановлен на работе по решению суда. Однако и работник, допустив ошибку может быть уволен за прогул, а не по собственному желанию.

Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению.

 

Для этого необходимо наличие одновременно следующих условий:

 

•  Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.

 

• Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет.

 

•   Работник отсутствует по неуважительной причине. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.

Не может расцениваться как неуважительная причина отсутствия, если работник не имел возможности предупредить об этом работодателя.

 

•  Факт отсутствия доказан (все претензии обоснованы и зафиксированы в документах) и соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

 

Приказ об увольнении за прогул

 

При увольнении за прогул достаточно издать один приказ – о расторжении трудового договора.

Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.

 

Запись в трудовую книжку об увольнении за прогул

 

Запись об увольнении за прогул в трудовую книжку вносится со ссылкой на пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Запись об увольнении за прогул может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Промните, что если Ваш отпуск зафиксирован в графике отпусков, уход в отпуск без предупреждения прогулом не является.

 

А вот если графика нет, нужно попытаться определить время отдыха с работодателем. Несмотря на то, что отсутствие графика является нарушением закона, уйти в отпуск самовольно может привести к наказанию.

Для работника нужно помнить, что предупредив о предстоящем увольнении за 2 недели, невыход на работу ранее истечения двухнедельного срока будет считаться прогулом.

Ещё один немаловажный момент. Даже если прогул – свершившийся и доказанный факт, это вовсе не значит, что единственным его последствием будет увольнение по статье. Да, руководство вправе уволить прогульщика. Но не обязано. Работнику могут объявить выговор, замечание или вообще обойтись без взыскания. Закон призывает работодателя соизмерять тяжесть проступка и наказание за него. То есть, если блестящий работник, не имевший до поры ни одного нарекания, уволен за опоздание на четыре с четвертью часа – он имеет все шансы оспорить столь серьёзное взыскание и быть восстановленным на работе.

 

И последнее. Даже если у работодателя имеются все основания для увольнения, но он нарушил сам порядок, процедуру (например, не потребовал от прогульщика объяснительную или нарушил сроки увольнения), то суд всё равно восстановит работника, пусть и по такому формальному основанию.

 

17.01.2015 ООО "Единство"